bookmate game
ru
Bücher
Светлана Иванова

50 советов по рекрутингу

В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наиболее важные советы HR-менеджеру, которые помогут правильно действовать при найме специалистов любого уровня, при продвижении и ротации сотрудников внутри компании, а также при хедхантинге.
В качестве бонуса к книге идут советы по эффективной коммуникации рекрутера от Дмитрия Болдогоева и статья по массовому найму персонала от Ларисы Шинкаренко.
149 Druckseiten
Copyright-Inhaber
Bookwire
Ursprüngliche Veröffentlichung
2023
Jahr der Veröffentlichung
2023
Haben Sie es bereits gelesen? Was halten sie davon?
👍👎

Ersteindruck

  • Ирина Воскановаhat einen Ersteindruck geteiltvor 7 Jahren
    👍Lesenswert
    🎯Lesenswert

    Первая книга, которую я прочитала про специальность, которой мне предстоит заниматься. И я рада, что именно она была первой. Все четко, понятно, и не сухо, достаточно примеров, чтобы понять о чем речь и включиться. К сожалению книга 2012 года, и за 5 лет все могло довольно сильно поменяться, но база отличная и структурированая. 11 советов, начиная с 39, исключительно про хедхантеринг, есть куда заглянуть в будущем по этому вопросу. Так же порадовали в конце 10 дополнительных советов от Дмитрия Болдогоева и статья от Ларисы Шинкаренко о массовом подборе персонала

  • Елена Щербаковаhat einen Ersteindruck geteiltvor 4 Jahren
    👍Lesenswert

    Книга понравилась, читается легко, многое можно подчеркнуть.

  • Anna Adamovahat einen Ersteindruck geteiltvor 6 Jahren
    👍Lesenswert
    🎯Lesenswert

    Краткие советы, живые примеры, которые указывают направление для работы и идеи для исследования и применения на практике!

Zitate

  • Luibov Vereshchaginahat Zitat gemachtvor 8 Jahren
    Так вот, в этой статье было сказано, что уровень стресса при смене работы у людей, которые меняют ее раз в пять лет или реже, сопоставим с уровнем стресса при разводе.
  • gl18049hat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    Хорошее образование, высокая самооценка, иногда скептическое отношение к людям более старшего возраста — все это часто приводит к неадекватно завышенным амбициям. Самый простой способ — дать сложное пробное задание до найма
  • Elena Davydovahat Zitat gemachtvor 8 Jahren
    профиль компетенций — на вопрос «Каким должен быть сотрудник, чтобы успешно исполнять свои должностные обязанности?».

In Regalen

fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)