Илья Батлер

HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов

Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три месяца, а потом начинает хотеться большего. Илья Батлер предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. В этой максимально нескучной книге, с юмором и без «воды», на конкретных примерах из жизни он показывает, как правильно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: подбора, онбординга, собственно работы и оффбординга, для того чтобы ваша компания стала работодателем мечты.
72 Druckseiten
Ursprüngliche Veröffentlichung
2021

Ersteindruck

    Anna Kolmykovahat einen Ersteindruck geteiltvor 8 Monaten
    👍Lesenswert

    У автора крутое качество - он вообще не льёт воду и не пишет лишнего, сразу переходит к делу. Книга учитывает именно российский опыт и специфику. Полезно будет как HR-специалисту, так и руководителю проекта.

    Азиза Утановаhat einen Ersteindruck geteiltvor 3 Monaten
    👍Lesenswert
    🎯Lesenswert
    🚀Unweglegbar

    Отличная простая понятная книга! Спасибо автору!

    Алексейhat einen Ersteindruck geteiltvor 7 Monaten
    🎯Lesenswert

    Книга о том, как «продавать» вакансию на вашу работу. Учитывая какое в России количество крутых специалистов, это скорее они нужны вам, а не вы им. Высокая текучка даже при больших зп говорит о том, что сейчас ценится не только «высокая и стабильная заработная плата». Короче говоря заставляет задуматься и проделать работу над собственными ошибками.

Zitate

    Мария Сизоваhat Zitat gemachtvorgestern
    Тех студентов, которых вы взяли в штат, через пару месяцев можно спокойно вешать на сайт с их рассказами о том, как они попали к вам в компанию и как от этого счастливы. Кстати, советую аватарки не делать мелкими, они давно ассоциируются с левыми отзывами. Возьмите у сотрудника качественную фотку, желательно с профессиональной фотосессии, или сделайте сами — на фото должно быть «живое» лицо, а не кислая мина, как в паспорте.
    Мария Сизоваhat Zitat gemachtvorgestern
    Студенты должны выйти от вас, жалея, что не доросли еще до вашего уровня, а остальным разносить информацию, как у вас круто.
    Мария Сизоваhat Zitat gemachtvorgestern
    (можно вообще с гигантами, например: «У нас, в отличие от офиса Google, в приоритете быстрое принятие решений»

In Regalen

fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)