Светлана Иванова

Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.
223 Druckseiten

Ersteindruck

    o10386511hat einen Ersteindruck geteiltvor 3 Jahren
    👍Lesenswert

    Очень понравилась

    Oleg Zvantsevhat einen Ersteindruck geteiltvor 2 Jahren
    😄LOLZ

    Мария Кругловаhat einen Ersteindruck geteiltvor 3 Jahren
    👎Zum Vergessen

Zitate

    Vladislava Fomenkohat Zitat gemachtvor 12 Tagen
    ценность подарка заключена не в нем самом, а в тех отношениях, которые он строит между дарителем и получателем.
    Anna Kornieievahat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    потому что сейчас это модно, престижно и хорошо оплачивается
    Anna Kornieievahat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    Но мы никогда не берем тех, кто пошел в программисты

In Regalen

fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)