ru

Ицхак Адизес

Ицхак Адизес — современный американский и израильский консультант по менеджменту, один из специалистов мирового уровня по теме эффективности бизнеса, а также писатель.

Родился Ицхак Адизес в 1937 году в Северной Македонии. Семье пришлось сначала бежать от войны, после они переехали в Израиль. Там Ицхак Адизес изучал политологию и экономику, стал магистром, затем доктором наук в Америке. Много лет он был преподавателем в ведущих американских университетах, бизнес-консультантом в разных сферах и писал книги.

Он консультировал правительства многих стран по вопросам политики и экономики, давал консультации для крупнейших мировых компаний и банков, в том числе для Банка Америки. Ицхак Адизес написал больше полутора десятков книг по управлению бизнесом, личностному развитию, лидерству в бизнесе и другим смежным темам.

Ицхак Адизес основал одноименный институт, его филиалы находятся в 15 странах и специализируются на вопросах управления изменениями в обществе и в бизнесе.
Lebensjahre: 22 Oktober 1937 Gegenwart

Zitate

platotelhat Zitat gemachtvor 2 Jahren
(-A--) предпочитает не рисковать и не тратить деньги. Он будет терять драгоценное время на сбор дополнительной информации, выяснение подробностей, поиск обоснований и бесконечный анализ — и все это чтобы свести риск к минимуму. Но время — деньги, и, упустив его, он упускает возможность.
Глеб К.hat Zitat gemachtvor 2 Jahren
Сверху по горизонтали дана ось приоритетов. Этот континуум начинается с ориентации только на выполнение задачи или результат, а заканчивается исключительной ориентацией на процесс. Переменная показывает, что важнее для менеджера — выполнение задачи (что и почему мы делаем) или процесс (кто и как выполняет работу).
Глеб К.hat Zitat gemachtvor 2 Jahren
Если человек успешно занимается (P), но неискушен в (A) — он чрезвычайно неорганизован. Он трудится в поте лица — усерднее, чем нужно, — но делает это неразумно. Он тратит уйму времени на изобретение колеса.

То же самое справедливо и в отношении организации. Есть компании, которые удовлетворяют потребности клиентов, но испытывают недостаток в организованном администрировании. Им не хватает системы. Управление цепочкой поставок осуществляется из рук вон плохо. Управление оплатой труда напоминает лоскутное одеяло, собранное из индивидуальных трудовых соглашений. Процессы и принципы найма персонала непродуманны. Такая компания результативна, но неэффективна. Ее продажи могут расти, но объем прибылей будет падать.

Ersteindruck

b6523859173hat einen Ersteindruck geteiltletztes Jahr
👍Lesenswert

Чёткое определение жив ты и твоя компания или же нет.

Daria Volkovahat einen Ersteindruck geteiltvor 2 Jahren
👍Lesenswert

Хорошая книга для начинающего руководителя, одна из базовых, которая не выйдет из «времени».

Будет так же полезна и руководителям с опытом, чтобы с другой стороны посмотреть на свою команду.

  • Anna Kolmykovahat einen Ersteindruck geteiltletztes Jahr
    🎯Lesenswert

    Учитывая последние события вроде локдаунов - мастрид. Хотя я читала у Адизеса более объёмные и универсальные книги. Советую "Идеальный руководитель".

  • fb2epub
    Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)