Правила управления людьми. Как раскрыть потенциал каждого сотрудника

При всем этом, конечно же, с людьми все равно порой сложно общаться. У кого-то был тяжелый день, у кого-то тяжелая жизнь, а у кого-то нет никаких оправданий.

Вам не справиться с чужими эмоциями, и это — не ваша работа. Когда кто-то обижен, разозлен, подавлен или напуган, ему нужно разобраться с происходящим самостоятельно, и вы не можете сделать это за него. Человек делится с вами потому, что ему хочется, чтобы его выслушали, а не для того, чтобы вы решили его проблему.

Между общим благом и собственным счастьем мы выберем второе.

Низкая самооценка очень часто становится причиной разнообразных несчастий и даже душевных расстройств.

Между общим благом и собственным счастьем мы выберем второе.

Вы можете очень долго думать, что ошиблись, а потом вдруг обнаружить, что ваша интуиция все же не подвела.

Если вы настроены на драку и это по вам заметно, вы получите драку.

«Тебе нужен совет или ты хочешь просто выговориться?» Я настоятельно рекомендую всем, особенно вашей половинке, всегда задавать такой вопрос. И моя жена посоветовала бы вам то же самое. Несомненно.

пока человек стонет и жалуется, он не будет ничего делать

Например, если вы настроены на драку и это по вам видно, вы получите драку. Если вы выглядите простаком, вами будут пользоваться. Если вы излучаете уверенность, вам станут доверять и полагаться на вас.