Внимание самому важному

Руководитель должен быть примером рационального использования технологических возможностей. Вы задаете тон в коллективе и неофициально даете понять, какого поведения ждете от подчиненных. Не пишите сотрудникам поздно вечером без крайней необходимости – этим вы крадете время у их семей. Не требуйте, чтобы подчиненные подключались к видеоконференции во время отпуска, ведь так вы крадете памятные моменты у их близких.

Советую вам взять на вооружение стратегию под названием «Воскресный штурм». Каждое воскресенье выделяйте 15 минут для планирования гардероба на всю неделю. Просмотрите, какие мероприятия значатся в рабочем расписании, и решите, какая одежда для них подходит.

Используйте социальные сети, чтобы поздравить знакомых с важными для них событиями и достижениями.

• Разработайте план интеллектуального развития. Включите в него список литературы, образовательные ролики с конференций TED Talks, интересные блоги или подкасты, учебные семинары.

То же самое касается и заботы: только здоровый, счастливый и спокойный человек способен помочь окружающим. Забота о себе проявляется во внимании к своему здоровью, жизненной энергии, духовным потребностям и отношениям с близкими.

Цифровая техника – не меньше, чем секс, – вызывает сильное перевозбуждение, в результате повышается уровень “веселого” нейромедиатора дофамина, задействованного во всех механизмах зависимости»

• Поддерживайте дух единства. Сплоченная команда, в которой все помогают друг другу, добивается отличных результатов с меньшим напряжением

«успех всего лишь вопрос дисциплины. Несколько простых действий, которые надо выполнять каждый день

очень успешные люди отличаются от просто успешных тем, что почти на все отвечают отказом

Вкладывайте деньги в себя: вы это заслуживаете.