bookmate game
ru
Г.Н.Сартан

Тренинг Командообразования

Benachrichtigen, wenn das Buch hinzugefügt wird
Um dieses Buch zu lesen laden Sie eine EPUB- oder FB2-Datei zu Bookmate hoch. Wie lade ich ein Buch hoch?
Dieses Buch ist zurzeit nicht verfügbar
219 Druckseiten
Haben Sie es bereits gelesen? Was halten sie davon?
👍👎

Ersteindruck

  • Марина Мироноваhat einen Ersteindruck geteiltvor 9 Jahren
    💡Viel gelernt

    Самое интересная часть книги- групповая динамика. Так как в электронном варианте нет деления на главы, читать тяжело, так как листается с задержкой.

Zitate

  • Larisa Kabaevahat Zitat gemachtvor 10 Jahren
    Чьи идеи принимались в первую очередь и почему?
    Все ли идеи были услышаны и воплощены?
    Какие новые нормы и правила взаимодействия появились в группе?
    П Каким было настроение во время выполнения упражнения и что влияло на его изменение?
    Какое настроение сейчас?
    Насколько устраивает то, что в итоге создали?
    Какими были действия во время выполнения упражнения?
    «Проблемы предприятия»
    Цели. Консолидация группового опыта; выявление новых норм и правил взаимоотношений в группе; перенесение нового опыта групповою взаимодействия в решение проблем предприятия; выявление креативных способностей группы.
    Процедура проведения. Группе предлагается выявить наиболее наболевшие проблемы своего предприятия и обсудить пути их решения. Обозначенные проблемы и пути их решения предлагается записать на большом листе. Задание считается законченным, когда по каждой выявленной проблеме будет найдено хотя бы одно решение, которое можно будет применить в реальной деятельности предприятия.
    Анализ. Тренер задает членам группы следующие вопросы:
    Как была организована работа группы?
    Чем эта организация отличалась от принятой на предприятии?
    Кто руководил процессом и почему именно он?
    Почему были выделены именно эти проблемы?
    Все ли идеи по решению проблем были услышаны?
    Какие новые нормы и правила взаимодействия проявились в группе?
    Каким было настроение во время выполнения задания и что влияло на его изменение?
    Какое настроение сейчас?
    Насколько устраивает то, что в итоге создали?
    Какими были действия во время выполнения задания?
  • Larisa Kabaevahat Zitat gemachtvor 10 Jahren
    которую вы можете положить свое послание». После объяснения вводной группе дается задание: создать послание, для того чтобы членов группы спасли. При создании послания необходимо учитывать, что оно может попасть как в руки непонимающих языка туземцев, так и капитану корабля какого-либо проходящего мимо судна. Тренер может ограничить группу
  • Larisa Kabaevahat Zitat gemachtvor 10 Jahren
    во времени, а может не ограничивать.
    Анализ. Тренер задает членам группы следующие вопросы:
    Как работала группа?
    Кто руководил процессом?
    Какие стратегии руководства применялись во время создания послания?
    Чьи идеи принимались в первую очередь и почему?
    Все ли идеи были услышаны и воплощены?
    Какие новые нормы и правила взаимодействия появились в группе?
    Каким было настроение во время игры и что влияло на его изменение?
    Какое настроение сейчас?
    Какими были действия участников во время игры?
    «Герб группы»
    Цели. Консолидация группового опыта; выявление новых норм и правил взаимоотношений в группе; перенесение нового опыта группового взаимодействия в реальную послетренинговую деятельность; выявление креативных способностей группы.
    Процедура проведения. Для этого упражнения необходимы листы ватмана, наборы фломастеров.
    Членам группы дается задание создать герб своей группы. При этом устанавливаются правила создания герба:
    справа должно быть изображение в виде рисунка (или нескольких рисунков), отображающее основные достижения группы;
    в центре должно быть изображение в виде рисунка (или нескольких рисунков), отображающее осознание группой себя — «кто мы сейчас»;
    слева должно быть изображение в виде рисунка (или нескольких рисунков), отображающее цель (или цели) группы.
    Под этим всем должен быть написан девиз группы. Анализ. Тренер задает членам группы следующие вопросы:
    Как работала группа?
    Кто руководил процессом?

In Regalen

fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)