ru
Bücher
Елена Русанова

HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    ответ на вопрос: «Почему вы поставили именно такую оценку?» даст вам информацию для раздумий и, возможно, обеспечит инсайты. Можно добавить еще и такой вопрос: «Что мы можем доработать, чтобы ваша оценка улучшилась?»
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    Подумайте, каковы критерии вашей оценки, запланируйте цели.
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    Уточните, как и когда вы будете измерять успех вашего hr-бренд
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    Напишите, что вы ожидаете от бренда работодателя для достижения своих задач.
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    точните, какие ключевые задачи стоят перед вашей компанией на ближайшие 1—3 года.
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    как ваши действия помогут компании достичь успеха и процветания
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    Вы сами решаете, что для вас является желаемым результатом и как вы поймете, что он достигнут? Например, повысятся продажи или снизится текучка кадров.
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    Ответ на этот вопрос напрямую влияет на то, какую роль hr-бренд будет играть для компании.
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    Какая у вашего бизнеса основная задача?
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    понятие hr-бренда — адаптация термина «employer brand» (бренд работодателя), сформулированного Саймоном Бэрроу в 1990 году.
    Марія Смиюхаhat Zitat gemachtletzten Monat
    С одной стороны, насколько потенциальные сотрудники хотят у вас работать и как легко и быстро вы их нанимаете. С другой стороны, hr-бренд показывает, довольны ли реальные сотрудники работой у вас, эффективна ли ваша команда. В-третьих, hr-бренд — это то, что вы сами рассказываете о себе как о работодателе: на интервью, в рекламных объявлениях или на страничке вакансии.
    Viktoriia Pashynskahat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    Какими ценностями и личностными качествами должны обладать люди, близкие вашей компании по духу?
    Добавьте или пометьте в вашем списке те пункты, которые описывают soft-skills, то есть мягкие навыки, которые отличают успешных сотрудников или кандидатов.
    Здесь может быть всё, начиная с коммуникативных навыков, навыков презентации и заканчивая особенностями поведения, принципами, которыми руководствуется человек в жизни, его ценностями. Все то, что описывает личность и индивидуальность человека. Экстраверты или интроверты, командные игроки или индивидуалисты, ориентированные на деньги или на отношения… К примеру, в ИТ-стартапе уживаются те разработчики, которые умеют работать в команде. Иногда проще пойти от противного: вы можете сказать, кто точно не подойдет на эту позицию в вашу компанию?
    Зачем так подробно это расписывать для продвижения hr-бренда, спросите вы. Именно ценностные, личностные отличия ваших людей помогут вам в дальнейшем создать hr-бренд, который будет работать именно на них. Реклама «пушкой по воробьям» неэффективна: чем больше вы будете знать про вашу целевую аудиторию, тем лучше.
    Проверьте на этом шаге, насколько выделенные пункты соответствуют качествам вашего руководителя, ведь в идеале именно по личностным, ценностным характеристикам происходит сонастройка сотрудников и руководителя. Тем более что «душа компании» начинается с личности основателя бизнеса.
    Vladislava Fomenkohat Zitat gemachtvor 3 Monaten
    То, чем ценна ваша компания для сотрудников и потенциальных кандидатов, обозначается специальным термином — «ценностное предложение работодателя», по-английски — employer value proposition (EVP).
    Vladislava Fomenkohat Zitat gemachtvor 3 Monaten
    Значит, нужно сформулировать ценностное предложение работодателя и сделать из него «конфетку» с помощью визуальных средств и правильных слов.
    Vladislava Fomenkohat Zitat gemachtvor 3 Monaten
    Exit-interview, или так называемые выходные интервью, проводит уже много компаний.
    Vladislava Fomenkohat Zitat gemachtvor 3 Monaten
    как YouScan или IQbuzz с бесплатным демопериодом.
    Vladislava Fomenkohat Zitat gemachtvor 3 Monaten
    что наиболее важно для соискателя при выборе места работы, и регулярно мониторить этот список
    Vladislava Fomenkohat Zitat gemachtvor 3 Monaten
    составьте таблицу с тематическими колонками, например: вознаграждение, развитие, команда, особенности рабочего процесса, условия труда и так далее.
    Vladislava Fomenkohat Zitat gemachtvor 3 Monaten
    На рынке есть множество провайдеров, как западных, например, Ceplax или Glint, так и российских, к примеру, Happy Job, предлагающих решения для проведения пульс-опросов и мониторинга отношения сотрудников, уровня вовлеченности и удовлетворенности работой в компании.
    Vladislava Fomenkohat Zitat gemachtvor 3 Monaten
    Чтобы придумать историю для вашего hr-бренда, спросите у руководителей напрямую, как они пришли к тому, что есть в компании сейчас, каких людей они хотели бы видеть у себя, в чем уникальность и особенность компании.
fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)