Erfolgsfaktor HR Brand

Beim Thema HR Brand geht es um das Markendesign und die Vermarktung von HR-Produkten und -Dienstleistungen sowie die der HR-Funktion. HR baut eine Marke unter dem Dach der Corporate Brand auf – als eigenen Business Brand. Diesen positioniert und kommuniziert HR dann nach innen und außen. Für HR ist das HR Brand Management eine strategische Aufgabe des Personalressorts: Im Sinne eines Portfolio-Managements werden die einzelnen HR-Dienstleistungen und -Produkte – als Submarken – „orchestriert“, priorisiert und entlang der Wertschöpfungskette und den Unternehmenszielen gemanagt. Personalmanagement braucht eine klare Identität und ein attraktives Profil, um eigene Konzepte, Maßnahmen, Produkte und Erfolge wirkungsvoll und wirtschaftlich zu kommunizieren. Die Lösung liegt in einem systematischen HR-Brandmanagement. Auf dieser Basis kann ein erfolgreicher Dialog mit Führungskräften, Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern geführt werden, der die Reputation und das Image von HR stärkt. Die Marke „Personal“ zahlt dabei stets auf das Konto der Unternehmensmarke ein, wie das „Employer Branding“ auch. HR Brand muss künftig als neue Disziplin geführt werden, denn die Marketingorientierung von HR und seiner Produkte und Dienstleistungen sichert der Personalarbeit von Unternehmen intern – und extern – Bekanntheit, Vertrauen und Image. Hierin liegt der wesentliche Wertbeitrag von HR Brand. Marco Esser, Bereichsleiter „HR Business Management“ bei der Commerzbank, und Bernhard Schelenz, Geschäftsführer der „Personalkommunikation Schelenz“, führen klar strukturiert, gut lesbar und mit hohem Praxisbezug in dieses aktuelle Thema ein: ʼn Sie zeigen, wie man eine HR Brand aufbaut, managt und kommuniziert. ʼn Sie präsentieren eine umfassende Fallstudie zur Implementierung eines „HR Brand“ in der neuen Commerzbank AG.