Was ist ein Mindestlohn
Ein Mindestlohn ist die niedrigste Vergütung, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gesetzlich zahlen können — die Preisuntergrenze, unter der Arbeitnehmer ihre Arbeitskraft nicht verkaufen dürfen. Die meisten Länder hatten Ende des 20. Jahrhunderts Mindestlohngesetze eingeführt. Da Mindestlöhne die Arbeitskosten erhöhen, versuchen Unternehmen häufig, Mindestlohngesetze zu umgehen, indem sie Gig-Arbeiter einsetzen, Arbeitskräfte an Standorte mit niedrigeren oder nicht vorhandenen Mindestlöhnen verlagern oder Arbeitsfunktionen automatisieren. Die Mindestlohnpolitik kann von Land zu Land oder sogar innerhalb eines Landes erheblich variieren, wobei verschiedene Regionen, Sektoren oder Altersgruppen ihre eigenen Mindestlohnsätze haben. Diese Schwankungen werden oft durch Faktoren wie die Lebenshaltungskosten, regionale Wirtschaftsbedingungen und branchenspezifische Faktoren beeinflusst.
Wie Sie profitieren
( I) Erkenntnisse und Validierungen zu den folgenden Themen:
Kapitel 1: Mindestlohn
Kapitel 2: Arbeitsökonomie
Kapitel 3: Arbeitslosigkeit
Kapitel 4: Vollbeschäftigung
Kapitel 5: Phillips-Kurve
Kapitel 6: Beschäftigung
Kapitel 7: Existenzminimum
Kapitel 8: Effizienzlohn
Kapitel 9: Frisch-Elastizität des Arbeitskräfteangebots
Kapitel 10: Mindestlohn in den Vereinigten Staaten
Kapitel 11: Beschäftigungsschutzgesetzgebung
Kapitel 12: Unfreiwillige Arbeitslosigkeit
Kapitel 13: Monopson
Kapitel 14: NAIRU
Kapitel 15: Institut für Beschäftigungspolitik
Kapitel 16: Alan Manning
Kapitel 17: Kampf um 15 Dollar
Kapitel 18: Gesetz zur Mindestlohngerechtigkeit
Kapitel 19: Francis Kramarz
Kapitel 20: Seattles Mindestlohnverordnung
Kapitel 21: Lohnwachstum
(II) Beantwortung der wichtigsten öffentlichen Fragen zum Mindestlohn.
(III) Beispiele aus der Praxis für die Anwendung des Mindestlohns in vielen Bereichen.
An wen sich dieses Buch richtet
Berufstätige, Studenten und Doktoranden, Enthusiasten, Bastler und diejenigen, die über das Grundwissen oder die Informationen zu Mindestlöhnen jeglicher Art hinausgehen möchten.
