bookmate game
da
Harvard Business Review

Om følelsesmæssig intelligens

Benachrichtigen, wenn das Buch hinzugefügt wird
Um dieses Buch zu lesen laden Sie eine EPUB- oder FB2-Datei zu Bookmate hoch. Wie lade ich ein Buch hoch?
  • Nicolaj Poulsenhat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    Hvad påvirker din virksomheds resultater på bundlinjen mest? Svaret vil overraske dig – og giver fuldstændig mening: Det er lederens eget humør.
  • Peter Bruun Hjorthhat Zitat gemachtvor 3 Jahren
    Da jeg begyndte min journalistkarriere
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    Hun lærte, at det ikke er nok, at ledere bare er fair, de skal også opfattes som fair.
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    Da toplederne gjorde sig selv mere tilgængelige for deres arbejdsstyrke, reagerede medarbejderne positivt, og organisationen udviklede en ny følelse af målrettethed.
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    s. Når medarbejderne føler, de bliver hørt i beslutningsprocessen, vil de med større sandsynlighed bakke op om – i modsætning til bare at rette sig efter
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    øge deres magt og indflydelse, hvis de praktiserer procesfairness
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    manglende forudgående procesfairnessbehandling førte til fravær, som havde ventet latent på at manifestere sig.
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    reativiteten og innovationen har en tendens til at lide i arbejdsmiljøer, der er kendetegnet ved et lavt niveau af procesfairness,
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    arbejdsmiljøer, hvor medarbejderne har en høj grad af operationel autonomi, fører til det højeste niveau af kreativitet og innovation. Operationel autonomi kan selvfølgelig betragtes som den ekstreme udgave af procesfairness.
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishat Zitat gemachtvor 7 Jahren
    medarbejdernes engagement – så længe de bare følte, at de overordnede ledere gav gode begrundelser for deres beslutninger og behandlede dem med værdighed og respekt.
fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)