HBR

Переосмысление роли HR

    VShat Zitat gemachtvor 21 Tagen
    В Mitre также выяснили, что добиться откровенности от подчиненных можно только тогда, когда руководители прямо заявляют о своем желании получать обратную связь и отзывы
    VShat Zitat gemachtletzten Monat
    Как сделать так, чтобы все сотрудники понимали, что именно мы подразумеваем под высокими результатами работы?
    VShat Zitat gemachtletzten Monat
    Многим менеджерам по персоналу не нравится, когда сотрудники их компаний общаются с рекрутерами. Но я всегда рекомендовала сотрудникам звонить в другие компании, спрашивать, сколько они платят, а потом присылать мне эти данные — это ценная информация
    VShat Zitat gemachtletzten Monat
    Директор по персоналу может формировать свою ценность разными способами:

    переводя ключевого сотрудника из одного отдела в другой и тем самым улучшая его производительность;
    организуя участие специалиста в коучинг-сессии, что позволит закрепить новые для него важнейшие навыки;
    вводя человека со стороны на ключевую позицию в компании;
    объединяя нескольких специалистов для создания нового бизнеса или инициативы, поднимающей нижнюю или верхнюю планку;
    переназначая менеджера подразделения на другую должность, потому что он не сможет справиться с поставленной задачей за два года;
    находя и смягчая трения там, где необходима слаженная командная работа
    VShat Zitat gemachtletzten Monat
    Измерение качества работы директора по персоналу долгое время было проблематичным. Этого руководителя обычно оценивали по прикладным задачам, таким как запуск нового проекта в рамках бюджета, прием на работу нужного количества людей из нужных мест или повышение стабильности и вовлеченности сотрудников. Но все же эти действия не связаны напрямую с созданием ценности. В соответствии с превращением отдела по работе с персоналом из центра затрат в создателя ценности работу теперь нужно измерять по конкретным результатам и их взаимосвязи с доходом, размером прибыли, узнаванием бренда или долей на рынке. И чем теснее эта связь, тем лучше
    Alina Lysenkohat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    Так как работа компании во многом зависит от соответствия людей занимаемой должности, директор по персоналу может оказать неоценимую помощь, реалистично оценивая, подходит ли конкретный человек для решения той или иной задачи.
    Alina Lysenkohat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    Генеральные директора постоянно ставят человеческий капитал выше других, но, как правило, недооценивают своих директоров по персоналу и считают деятельность отдела по работе с персоналом менее важной по сравнению с другими структурами компании.
    Alina Lysenkohat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    Исследование McKinsey и Conference Board закономерно показало, что генеральные директора во всем мире ставят человеческий капитал превыше всего, но в списке самых важных функций компании отделу по работе с персоналом отводится лишь восьмое или девятое место. И здесь необходимы изменения.
    Alina Lysenkohat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    Не бизнес создает ценность, а люди.
    Anna Kornieievahat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    Людям нужно платить, исходя из того, какую ценность они приносят компании — формируя некую комбинацию важности работы и качества ее выполнения
    Anna Kornieievahat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    что еще мог бы делать этот директор по персоналу?
    Вот три варианта, которые кажутся нам самыми важными: прогнозирование результатов, диагностика проблем и распределение рабочих указаний, которые способствуют росту ценности бизнеса
    Anna Kornieievahat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    большая тройка» — центральная группа, состоящая из генерального директора, финансового директора и директора по персоналу
    Anna Kornieievahat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    Не бизнес создает ценность, а люди
    Катеринаhat Zitat gemachtvor 2 Monaten
    Мы называем ее «организация мечты». Говоря коротко, это компания, где раскрывается индивидуальность каждого; где поддерживается эффективный обмен информацией; где занимаются повышением ценности сотрудников, а не выжимают из них соки; где ставят значимые задачи; где сама работа служит вознаграждением; где нет бестолковых правил.
    Севаhat Zitat gemachtvor 7 Monaten
    Совершенно бесполезно говорить о каких бы то ни было ценностях и корпоративной культуре, если вы не создаете модель поведения, ориентированную на эти цели
    Севаhat Zitat gemachtvor 7 Monaten
    Работая консультантом, я прошу менеджеров мысленно снять документальный фильм о том, чего добьется их команда через шесть месяцев. Каких результатов они хотят добиться? Как их работа будет отличаться от нынешней? Затем я прошу их представить, какими навыками должны обладать их подчиненные для того, чтобы этот фильм стал реальностью. На начальном этапе работы я не рекомендую менеджерам воспринимать свою команду такой, какая она есть. Только после того, как они четко сформируют в своей голове идеальный результат этих усилий и определят навыки, необходимые для достижения поставленных целей, им нужно анализировать, насколько их существующая команда соответствует их потребностям
    Севаhat Zitat gemachtvor 7 Monaten
    если мы хотим иметь в команде только первоклассных специалистов, нужно быть готовыми избавляться от людей, чьи навыки более не соответствуют нашим требованиям, даже если в свое время эти люди внесли важный вклад в деятельность компании
    Севаhat Zitat gemachtvor 7 Monaten
    Если компания грамотно нанимает персонал, ее сотрудники захотят проявить себя по максимуму; для того, чтобы управлять этими людьми, нужно быть с ними честными и руководствоваться здравым смыслом
    Севаhat Zitat gemachtvor 7 Monaten
    Часто в этом процессе не хватает учета человеческого фактора: будут ли у нас работники с подходящими навыками, знаниями и темпераментом
    Севаhat Zitat gemachtvor 7 Monaten
    агрессивный прием на работу молодых предпринимателей — это скорейший путь к созданию большего количества «инноваций короткого цикла» наряду с традиционными длинными процессами научных исследований
fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)