In der stationären Altenhilfe greift der Fachkräftemangel um sich. Um dem drohenden Personalnotstand vorzubeugen und damit die wirtschaftliche Existenz zu sichern, ist es für die Pflegeheime und deren Träger unumgänglich, sich dieser Herausforderung zu stellen. Dieses Buch gibt vielfältige Anregungen, wie die Beschäftigten an eine Einrichtung gebunden werden können. Gleichzeitig liefert es zahlreiche Maßnahmen, wie sich ein Pflegeheim attraktiv für potenzielle Mitarbeiter präsentieren kann. Darüber hinaus wird aufgezeigt, welche Optionen bestehen, um Nachwuchskräfte für eine Tätigkeit in der Altenhilfe zu begeistern.
