Во главу угла ставятся такие задачи, как многолетняя преданность предприятию, нетерпимое отношение к бездельникам, строжайший отбор во время испытательного срока и ориентация на провинциальное расположение предприятий.
Чингис Алекеновhat Zitat gemachtvor 5 Jahren
Мы уже знаем, что нет смысла рекрутировать управленца, если его семье у нас некомфортно.
Чингис Алекеновhat Zitat gemachtvor 5 Jahren
берем на работу второго сотрудника только тогда, когда нам уже нужен трети
Чингис Алекеновhat Zitat gemachtvor 5 Jahren
Объем работы должен «превышать» количество сотрудников
Чингис Алекеновhat Zitat gemachtvor 5 Jahren
«Скрытые чемпионы» понимают, что непрерывный стаж работы сотрудников и низкая текучесть кадров напрямую зависят от строгого отбора персонала на раннем этапе, поэтому действуют соответствующим образом с характерной для них последовательностью.
Чингис Алекеновhat Zitat gemachtvor 5 Jahren
Сплоченность коллектива в нашей практике важнее правил иерархии
Чингис Алекеновhat Zitat gemachtvor 5 Jahren
Питер Друкер видел задачи руководства в следующем: «Важно создать людям такие условия для совместной деятельности, чтобы у них были общие ценности и цели, а также постоянная возможность учиться и развиваться».
Чингис Алекеновhat Zitat gemachtvor 5 Jahren
Райнхольд Вюрт объяснил это так: «С высокомотивированным коллективом и в развалюхе на устаревшем оборудовании можно достичь гораздо большего, чем с немотивированными сотрудниками, работающими в новом здании на самом современном оборудовании».
Чингис Алекеновhat Zitat gemachtvor 5 Jahren
Более 20 % «скрытых чемпионов» имеют только одного управляющего.
Чингис Алекеновhat Zitat gemachtvor 5 Jahren
Каким образом «скрытые чемпионы» могут сохранить свои преимущества, заключающиеся в фокусировании, глубине и упрощенной организации при выборе новых целевых групп и внедрении новых продуктов? Ответ простой – путем децентрализации