Einige Beispiele der vielen Fragen, welche dieses Buch beantwortet:
Was umfasst ein ganzheitliches Personalentwicklungs-Konzept?
Welche Personalentwicklungsmassnahmen gibt es?
Welche Personalentwicklungs-Instrumente sind wirksam?
Was umfasst die Erfolgskontrolle und mit welchen Kennzahlen misst man?
Wie organisiert man spannende und praxisnahe Workshops?
Was beinhaltet ein zeitgemässes Karriere-Management?
Wie stellen wir sicher, dass Gelerntes in der Betriebspraxis auch angewendet wird?
Wen sollen wir wo und wie weiterbilden?
Was umfasst eine Weiterbildungsvereinbarung mit Mitarbeitenden?
Wie nutzen wir das Internet, Social Media und Onlineinstrumente?
Wie sollen wir Personalentwicklungsgespräche gestalten und organisieren?
Wie und wo beeinflusst Personalentwicklung die Mitarbeiterbeurteilung?
Die Vielfalt der Lernmethoden, Workshop-Konzepte, die Grundregeln wirkungsvoller Wissensvermittlung, erfolgserprobte Schulungskonzepte aus der Unternehmenspraxis. Personalentwicklung 2.0, die besten kostenlosen Online-Lerninstrumente, die Möglichkeiten im Social Media-Bereich mit Strategiebeispielen und Anwendungen mit Mobile Learning kommen dabei ebenso zur Sprache.
Konsequente Praxisfokussierung
Das vorliegende Buch ist mit der Praxisfokussierung sehr konsequent. Handlungsanweisungen, Fallbeispiele, Mustervorlagen, Umsetzungstipps und erfolgserprobte Fakten und Beispiele aus der Unternehmenspraxis stehen im Vordergrund. Grosses Augenmerk wird nebst der Praxisausrichtung auch auf die Relevanz und die Kompaktheit der Informationen gelegt.
Nebst den Vorlagen aus dem Buch und einem Musterkonzept zur Personalentwicklung können zahlreiche Excel-Tools für die Analyse, Planung und Umsetzung downgeloadet werden. Hinzu kommt noch eine über 25 Folien umfassende fertig gestaltete, strukturierte und getextete Powerpoint-Präsentation zu den Kernelementen der Personalentwicklung. Diese sind im Preis inbegriffen
