bookmate game
ru
Дэн Хантер,Кевин Вербах

Вовлекай и властвуй

Benachrichtigen, wenn das Buch hinzugefügt wird
Um dieses Buch zu lesen laden Sie eine EPUB- oder FB2-Datei zu Bookmate hoch. Wie lade ich ein Buch hoch?
Геймификация — это применение принципов из видеоигр для решения серьезных задач. Кевин Вербах и Дэн Хантер, авторы первого в мире курса по геймификации, утверждают, что бизнес стал бы гораздо эффективнее, если бы работа была в большей степени игрой с системой вознаграждений, а не обязанностью. Из этой книги вы узнаете, как многие компании уже успешно применяют игровое мышление на практике и как за шесть последовательных шагов внедрить геймификацию в вашу работу и использовать ее в маркетинге, инновациях, мотивации сотрудников, улучшении своего продукта и во многих других сферах бизнеса. Книга будет полезна всем, кто интересуется самыми актуальными исследованиями и концепциями управления и мотивации.
Dieses Buch ist zurzeit nicht verfügbar
165 Druckseiten
Haben Sie es bereits gelesen? Was halten sie davon?
👍👎

Ersteindruck

  • Еслиоченьзахотеть Можновкосмосполететьhat einen Ersteindruck geteiltvor 9 Jahren
    👍Lesenswert
    💡Viel gelernt

    Книга будет интересна тем кто играет. А сейчас все играют. Поэтому, читая её, узнаешь кухню того же world of tanks. Многие примеры из книги можно применить во всех аспектах жизни. Даже в быту!))

  • Евгений Серёгинhat einen Ersteindruck geteiltvor 4 Jahren
    💤Laaaaaangweilig!

Zitate

  • Кириллhat Zitat gemachtvor 9 Jahren
    Компоненты — это более конкретная форма, которую принимают механики и динамики. Пятнадцать важных игровых компонентов:
    1)-достижения (определенные цели);
    2)-аватары (визуализация характера игрока);
    3)-бейджи (визуализация достижений);
    4)-битвы с боссами (особенно сложные испытания для перехода на следующий уровень);
    5)-коллекционирование (накопление наборов предметов или бейджей);
    6)-сражения (конкретная борьба, обычно быстрая);
    7)-доступ к контенту (то, что открывается игрокам, когда они достигают определенных показателей);
    8)-подарки (возможность делиться ресурсами с другими);
    9)-рейтинги лидеров (визуализация развития и достижений игрока);
    10)-уровни (определенные шаги в развитии игрока);
  • Еслиоченьзахотеть Можновкосмосполететьhat Zitat gemachtvor 9 Jahren
    Lloyds TSB Bank на внутреннем рынке разработал новый способ внедрения инновационных идей — предоставил своим сотрудникам виртуальную валюту под названием beanz и просил их подписываться и оценивать идеи. Идеи с самым высоким рейтингом размещались на виртуальной фондовой бирже, где сотрудники могли «купить» или «продать» их с помощью beanz. Эти beanz можно было обменять на реальные деньги.
  • Еслиоченьзахотеть Можновкосмосполететьhat Zitat gemachtvor 9 Jahren
    Если наниматель силой принуждает сотрудников участвовать в геймификации, это может разрушить все мотивационные преимущества процесса.

In Regalen

fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)