ru
Джейсон Фрайд,Дэвид Хайнемайер Хенссон

Remote: офис не обязателен

Benachrichtigen, wenn das Buch hinzugefügt wird
Um dieses Buch zu lesen laden Sie eine EPUB- oder FB2-Datei zu Bookmate hoch. Wie lade ich ein Buch hoch?
Если вы работодатель и ищете людей только в своем регионе — вы рискуете не найти лучших. Если вы сотрудник и выбираете только те компании, до которых удобно добираться, — вы можете упустить лучшую работу. Возможно ли эффективно работать вне офиса? Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон, основатели 37signals и авторы бестселлера Rework, по-новому отвечают на столь горячо обсуждаемый сейчас вопрос. Представив полный список проблем, связанных с удаленной работой, они убедительно доказывают, что преимущества работы вне офиса во многом перевешивают ее возможные недостатки.
Dieses Buch ist zurzeit nicht verfügbar
186 Druckseiten
Haben Sie es bereits gelesen? Was halten sie davon?
👍👎

Ersteindruck

  • Александр Мозговойhat einen Ersteindruck geteiltvor 6 Jahren
    🐼Oberflächlich

    Вдохновляющая вещь. После 5 лет фриланса эта книга мне напомнила почему я выбрал удалённую работу. Очень капитанисто описаны азы удаление для тех, кто совсем не шарит как можно работать из дома. Конкретики мало, но вполне себе чтиво.

  • Mikhail Dudarevhat einen Ersteindruck geteiltvor 9 Jahren
    👍Lesenswert
    🎯Lesenswert

    Уже немало на свете существует компаний, которые практикуют модель удаленной работы в той или иной мере, и команда из «37 сигналов» — одни из первопроходцев в этой области. Опыта у них много, поэтому книжка получилась добротная, хотя и короткая. Лично я после осмысления прочитанного верю в жизнеспособность и оправданность такой модели работы при условии правильной ее организации.

  • Rinat Muhamedgalievhat einen Ersteindruck geteiltvor 3 Jahren
    👍Lesenswert
    🔮Unerwarteter Tiefgang
    🎯Lesenswert

    В книге рассматривается удаленная работа с обеих позиций, как для сотрудника, так и для руководителя. Очень интересно и познавательно.

Zitate

  • Nadya Yurinovahat Zitat gemachtvor 9 Jahren
    Будущее уже наступило, просто оно еще неравномерно распределено.
    Уильям Гибсон
  • Mikhail Dudarevhat Zitat gemachtvor 9 Jahren
    Мы разработали множество инструментов устранения таких препятствий. Во-первых, каждому сотруднику выдают корпоративную кредитную карту с напутствием «тратить разумно». С этого момента не нужно выпрашивать деньги на необходимое оборудование и заполнять отчеты о расходах (достаточно направлять сканы всех чеков на специальный адрес электронной почты на случай аудита).
    Во-вторых, сотрудникам 37signals не нужно спрашивать разрешения, чтобы пойти в отпуск, и согласовывать его длительность. Мы просто говорим им: подходите к этому разумно, отметьте отпуск в календаре и скоординируйте свои действия с коллегами. Люди отличаются поразительной способностью отвечать самым смелым вашим ожиданиям и вести себя адекватно и ответственно — нужно только позволить им это.
  • b8490426454hat Zitat gemachtvor 4 Jahren
    Каждый должен следить за тем, чтобы его коллеги не перерабатывали, но конечная ответственность лежит на руководителях и собственниках бизнеса, задающих правила игры. Культура переработки легче складывается в компаниях, где в суперменов-трудоголиков постоянно играют «наверху».

In Regalen

fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)