Таким образом, разнообразие предпочтительнее надежности. Однако нужно помнить о том, что «ненадежно привязанные» работники могут проявить свои сильные качества только в гармоничном коллективе, где тревожным регулярно напоминают об их ценности, а избегающим оставляют достаточно личного пространства для маневров.