Менеджеры с высокой потребностью доминировать хотят власти. Чтобы добиться высокого положения и сохранить его, они могут прибегать к манипуляции и обману. Если они чувствуют угрозу, то могут попытаться социально изолировать талантливого подчиненного
Semenova Elenahat Zitat gemachtvor 2 Jahren
политика catfish-менеджмент[6]: если действующий руководитель отдела не справляется со своей задачей за три месяца, то его должность уходит к теневому менеджеру. Это порождает недоверие среди членов команды на всех микропредприятиях.
Semenova Elenahat Zitat gemachtvor 2 Jahren
японцы смотрят на проблемы под другим углом. Они стремятся не сформулировать ответ, а скорее определить вопрос.
Ersteindruck
Канат Абдраимовhat einen Ersteindruck geteiltvor 2 Jahren