Эта книга — попытка профессоров Гарвардской школы бизнеса систематизировать результаты многолетней работы специалистов в сферах организационного поведения, психологии, экономики, социологии и права по изучению глубинных причин гендерного дисбаланса в обществе и, в частности, в офисном пространстве. Цель авторов — с одной стороны, обобщить выводы исследований для всех стремящихся понять, почему равенство полов по-прежнему иллюзорно, продемонстрировать организационные структуры и типы мышления, способствующие сохранению разрыва, а с другой — дать руководство по искоренению гендерных предубеждений. Это напоминание о том, что глобальные изменения — в общественном сознании, бизнесе и любых других структурах — всегда являются результатом коллективной работы отдельных индивидуумов, преданных общей идее.
