Менеджер трансформации. Полное практическое руководство по диагностике и развитию компаний

Смысл не в том, чтобы перевоспитать человека или добиться приоритета корпоративной деловой идентификации над личной, – это не очень эффективно.

Много эффективнее добиться суперпозиции[60] и дать вашим сотрудникам возможность быть теми, кем им нравится – на благо компании!