Det gennemsnitlige menneske

Nej, det skal ikke nødvendigvis være sjovt at gå på arbejde. Det skal først og fremmest være meningsfyldt.

Værdi 2 – One Global Team

Det skal forstås således, at jeg har regelsat en global kultur, hvor den enkelte medarbejder ikke blot ved, at hun har retten til i alle sammenhænge og over for alle, også undertegnede, at udtrykke sin tvivl, bekymring eller uenighed, men i lige så høj grad har en professionel forpligtigelse til at udtrykke, hvad hun tænker, mener og føler om den strategi, der forfølges, de prioriteringer, der foretages, og den viden, der lægges til grund.

Værdi 1 – Freedom of Speech

Men det er de færreste organisationer og virksomheder, der har en filosofi. En mening med deres virke. En defineret forventning til produktet og til hinanden om den rolle, som virksomheden skal spille i den verden, som den skal tjene sine penge i og sætte sit aftryk på.

Tiden er moden til, at det enkelte menneske hjemtager sin egen myndighed ved som det første snarere end som det sidste at spørge: ’Hvad er mit eget ansvar?’ ’Hvad kan jeg selv gøre?’. ’Hvad er mit eget ansvar for de valg, jeg i sidste ende selv har truffet?’

At læse Montaigne og Bacon parallelt for at finde ud af, om jeg var enig med min far i, at Montaigne var den største humanistiske filosof af dem alle.

Jeg har aldrig kunnet lade være med at blande mig og give udtryk for mine meninger i det samfund, som jeg lever i, og som jeg i vid udstrækning skylder for det liv, der beriger mig, mine nærmeste og ikke mindst de danske medarbejdere, som jeg er leder for.

Jeg vil ikke dykke ned i detaljen og diskutere Charles Sanders Peirce, Willam James, John Dewey og deres moderne arvtagere.

Jeg vil ikke dykke ned i detaljen og diskutere Charles