ru
Bücher
Светлана Иванова

Ловушки управления. Как повысить результативность сотрудников

  • Александрhat Zitat gemachtvor 3 Jahren
    вы — лицо и голос компании, именно вы создаете первое впечатление о том, что компания собой представляет.
  • Алена Войтовичhat Zitat gemachtvor 4 Jahren
    Мотивация = Выигрыш – Жертва.
  • Sergey Sekhat Zitat gemachtvor 6 Jahren
    Задав вопрос: “Каким должен быть хороший… (руководитель / интересующая сотрудника должность)?” – вы узнаете, как он собирается достичь успеха на новом месте. Имейте в виду, что соискатель может не соответствовать собственной идеальной модели – вполне возможно, у него нет необходимых навыков.
  • Sergey Sekhat Zitat gemachtvor 6 Jahren
    На самом деле мотивация зависит не только от стимула, или “выигрыша” (размера компенсации, льгот, удобного графика работы и так далее), но и от неизбежных затрат – “жертвы”, которую сотруднику приходится приносить, чтобы этот “выигрыш” получить.
  • Sergey Sekhat Zitat gemachtvor 6 Jahren
    Сотрудник, не испытывающий удовлетворения от работы, оказывает деструктивное влияние на коллектив и способен испортить репутацию компании на рынке труда.
    При найме или продвижении сотрудника обращайте внимание не только на его профессиональные навыки, но и на его представления о будущих обязанностях и об эмоциях, которые они у него вызовут.
  • b6023857411hat Zitat gemachtvor 6 Jahren
    Эта история впервые заставила меня задуматься о том, что впоследствии я сформулировала в виде формулы:
    Мотивация = Выигрыш – Жертва.
fb2epub
Ziehen Sie Ihre Dateien herüber (nicht mehr als fünf auf einmal)